Del tema: Concepto y características de los grupos: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión y Objetivos de grupo, Redes de comunicación, Recursos y medios.
PRACTICA 4: Concepto de grupo. “El grupo y yo”
Objetivos: Que los participantes:
- Visualicen las reacciones que se tienen cuando una persona se presenta ante un grupo.
- Analicen la forma en que los jefes o líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
- Propiciar la interacción sobre la mejor forma en que se deben aplicar los estímulos hacia el trabajo.
Descripción de los objetivos:
Se presenta el cuestionario de "Escala de Poder".
Se solicita que en forma individual contesten bajo las siguientes normas:
a) Debe responderse lo más sinceramente posible.
b) Se deben anotar estrategias diferentes en cada renglón y para cada tipo de interacción.
c) Olvidar respuestas particulares y anotar conductas más frecuentes.
Posteriormente se les solicita que intercambien información, exponiendo razones y solicitando comentarios sobre las estrategias a que el consenso del grupo haya llegado. Para reportar en cada uno se sus blogs, se hacen comparaciones con marcos teóricos, en el grupo. Se obtienen conclusiones.
Actividades: Instrucciones específicas:
Se pide a cada participante responda el cuestionario en forma clara, sincera y espontánea, expresando sus vivencias, sentimientos y actitudes.
CUESTIONARIO: "Escala de Poder".
1. ¿Cómo sientes al grupo?
El grupo me gusta mucho es divertido, es risueño, la verdad es fantástico claro como en todo hay sus contras por ejemplo: las discusiones, las caras, los mal entendidos, etc.
2. ¿Qué esperas del grupo?
Que sean mas cooperativos, participativos y que ojala olvidaran las diferencias que hay entre casa uno de nosotros.
3. ¿Qué espera el grupo de ti?
Tal ves mas apoyo y no ser tan exigente conmigo y con los demás que tome las cosas mas tranquilas y no como si fueran el fin del mundo.
4. Cuando el grupo guarda silencio, ¿cómo te sientes?
Desesperada, me harta estar en silencio me deprime. por ejemplo para meditar esta perfecto pero en un salón de clases donde todos somos casi de la misma edad se me hace patético.
5. Cuando alguien del grupo acapara la conversación, yo.
Pongo atención en si tiene o no la razón de lo que menciona. mi error es aveces ignorar sin antes saber si es interesante el tema.
6 ¿Cómo sientes al líder?
Adecuado siempre y cuando no se crea mucho, sea respetuoso y tolerante con todos.
7. Me siento bien cuando el líder.
Hace cosas apropiadas y benéficas para todos y no nada más para el.
8. Me siento mal cuando el líder.
No transmite cosas positivas o nuevas experiencias a los estudiantes.
9. Me acerco al grupo cuando.
Tengo ganas de platicar o compartirles algo personal, conocimiento o solamente un pensamiento.
10. Me aparto del grupo, cuando.
Cuando me desesperan prefiero hacerme a un lado porque casi nunca logro controlar mi enojo, rabia y emociones.
11. En un grupo siento mucho miedo de….
Que sean personas feas en el sentido de emociones, que discriminen o que se sientan mas que todos; porque la verdad ni al caso. solo demuestran inseguridad y no es tanto que me de miedo mas bien curiosidad y la sensación de que no defrauden lo positivo que espero de ellos.
12. Dentro del grupo repruebo.
los murmullos que hay cuando algún compañero tiene la palabra.
13. Cuando alguien dentro del grupo se siente mal, yo.
le pregunto como esta, si esta mejor, si se le ofrece algo, y le digo no te preocupes cualquier cosa cuentas conmigo.
14. Me doy cuenta que el grupo me ve como una persona.
Tranquila; aunque la verdad no lo soy del todo me gusta mucho divertirme y reírme a carcajadas.
15. Me gustaría participar en el grupo diciendo y haciendo.
Haciendo dinámicas y diciéndoles que en verdad por segunda ves es muy lindo estar en un grupo muy lindo y en su mayoría unido.
16. Quisiera que el grupo no fuera tan.
Individualista y fuera mas grupal.
17. ¿Me expreso como pienso y siento? SI NO ¿Por qué?
Si, la mayoría de las veces porque no tengo nada que ocultar pues si me conocen tal cual soy; tal ves les de confianza para que hablen conmigo o tal ves se alejen. y cuando no comento mis ideas es porque son mías y muy confiables.
18. ¿Se expresan los demás como piensan y sienten?
No todos, yo noto algunos que son muy reservados y les da miedo demostrar como son por miedo al rechazo.
19. Para que el grupo fuera más espontáneo y productivo, a mí me gustaría.
Hacer reuniones, salir en grupo, y contar experiencias personales para que todos tengan la confianza.
